میرنیوز
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از بررسی و بازنگری آئیننامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی و تدوین سند جامع برنامهریزی نیروی انسانی خبر داد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت علوم، محمد افکانه در اولین نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاهها و مراکز آموزشی و پژوهشی استان تهران که امروز (چهارشنبه) در سالن شهدای جهاد علمی این وزارت برگزار شد گفت: یاوران علمی رکن مهمی در مجموعه آموزش عالی محسوب میشوند و نقش مؤثری در یکپارچگی سیستم و اثرگذاری بر فرآیندها دارند و میتوانند دو رکن دیگر را نیز جهتدهی کنند.
افکانه اهداف نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و پشتیبانی را شناسایی چالشها، فرصتها و استفاده بهینه از ظرفیتهای منابع انسانی جامعه دانشگاهی کشور، اتخاذ سیاستها، راهبردها و اقدامات حوزه منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاههای کشور، تقویت ارتباطات و تعاملات مؤثر و کارآمد بین مدیران منابع انسانی جامعه دانشگاهی کشور، ارائه نظرات و پیشنهادات اصلاحی در زمینه چالشهای کنونی و پیش روی منابع انسانی و تعامل و تبادل تجارب متولیان و متخصصان حوزه منابع انسانی به منظور همافزایی مؤثر و کارآمد برشمرد.
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، در خصوص بررسی و بازنگری آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی اظهار داشت: برای اصلاح آئین نامه استخدامی با استخراج از اسناد به ۸ اصل محوری؛ جوانگرایی، توجه به زنان و خانواده، تسهیل امور اداری، شایستهسالاری، اولویتبخشی به دانش و تجربه به جای مدرک سالاری در شرایط احراز، توجه به ثبات شغلی و مدیریتی، توجه به کرامت انسانی و توجه به تفویض اختیار به هیئتهای اجرایی و رئیسه رسیدیم.
وی درخصوص مراحل تدوین سند برنامهریزی نیروی انسانی به بررسی اسناد بالادستی و سیاستهای کلان نظام آموزش عالی، بررسی نمونه سند برنامهریزی نیروی انسانی در دستگاههای دولتی کشور، بررسی و تدوین فصول مختلف سند برنامهریزی نیروی انسانی، ارائه فصول مدون در جلسات کارگروه، جمعبندی نهایی و ارائه در جلسه هیئت اجرایی منابع انسانی جهت تأیید و ارسال به سازمان اداری و استخدامی کشور جهت تصویب اشاره کرد.
افکانه، گامهای عملیاتی تدوین سند برنامهریزی نیروی انسانی را احصای مأموریتها، اهداف برنامهها و تکالیف قانونی، احصای سیاستهای ناظر بر نیروی انسانی بخش دولتی، تعیین راهبردها و فناوریهای انجام وظایفها، تدوین اهداف برنامه نیروی انسانی دستگاه اجرایی، تعیین نیروی انسانی مورد نیاز، تحلیل وضعیت موجود نیروی انسانی و برآورد عرضه از منابع داخلی، انجام مقایسه بین تقاضا و عرضه نیروی انسانی و تهیه تراز و در نهایت تدوین برنامههای عملیاتی برای رسیدن به وضعیت تعادل دانست.
وی در پایان سخنان خود اظهار امیدواری کرد که این جلسات تخصصی به صورت ماهانه برگزار شود.
منبع : خبرگزاری مهر
اعضای شورای راهبری هوش مصنوعی معرفی شدند/ایجاد زیر ساخت هوش مصنوعی در دستور کار ۱۰ نهاد
آتشسوزی جنگلی موجب رشد حیات دریایی میشود!
استرس کاری ریسک بیماری قلبی را در مردان افزایش می دهد
۲.۵ میلیون ایرانی در اهدای خون مشارکت دارند
چین در شرق تهران بیمارستان هوشمند احداث می کند
راه اندازی ۶۰ هزار تخت بیمارستانی در کشور
وزارت بهداشت برای اولین بار سرایدار استخدام میکند
زمان اخذ رأی در انتخابات نظام پرستاری افزایش یافت
هوای آلوده و افزایش ریسک سرطان سینه/ درمان سوءهاضمه با زردچوبه
بیماری هزارچهره را جدی بگیریم/ عوارض بیماری سلیاک
اهمیت تولید محصولات غذایی فاقد گلوتن برای بیماران سلیاک
نشست چالشهای زنجیره تأمین دارو در ایران برگزار میشود
چگونه از ابتلا به سرماخوردگی جلوگیری کنیم
خرید اعتباری محصولات پتروشیمی به نفع صنعت دارو است
چه کسانی پرونده الکترونیک سلامت دارند
بررسی راهکارهای ورود ایران به بازار دارویی اوراسیا
جامعه پزشکی باید تخصص را همراه تعهد حرفهای داشته باشد
هفته دفاع مقدس فرصتی برای انتقال مفاهیم بهداری رزمی
نشست چالش های قیمت گذاری دارو برگزار میشود
دانش آموز بدون صبحانه مدرسه نرود/ میان وعدههای سالم
وزیر بهداشت زنگ دبیرستان شهید آوینی را نواخت
۱۰ هزار نیروی پرستاری در بخش درمان استخدام می شوند
بازدید سرزده عین اللهی از بیمارستان شفا یحیاییان
۲۲ بیمار کرونایی در یک هفته گذشته فوت شدند
داروی ایرانی از طریق صادرات به دنیا معرفی میشود
ایران دارای قویترین نظام سلامت در منطقه است
ادعای دخالت وزارت بهداشت در انتخابات نظام پرستاری رد شد
اورژانس تهران در هفته گذشته ۲۰ هزار مأموریت انجام داد
جهان امروز با کمبود آب و غذای سالم مواجه است
تایید موفقیت نخستین واکسن ایرانی کرونا