میرنیوز
حسین پرندوش در گفت و گو با ایسنا، با اشاره به جذب نیروی جدید و برگزاری آزمون استخدامی آتش نشانی تهران که طی روزهای گذشته برگزار شد، درباره کمبود نیرو و منابع انسانی سازمان آتش نشانی تهران اظهار کرد: در حال حاضر آزمون استخدامی آتش نشانی تهران در حال برگزاری است و به دنبال جذب نیروی جدید در آتش نشانی تهران هستیم؛ اما این جذب نیرو تعدیل کننده خروج نیروها از سازمان آتش نشانی تهران است.
وی ادامه داد: این جذب نیرویی که در حال حاضر اتفاق می افتد هیچ کمکی به افزایش تعداد نیروهای سازمان آتشنشانی تهران نمی کند. سازمان آتش نشانی تهران با نزدیک به۵۳۰۰ نیرو در حال خدمت رسانی به شهروندان است و صد نفر آقایانی که در آزمون استخدامی جدید پذیرفته می شوند در واقع جایگزین افرادی هستند که در حال خروج از سازمان هستند. سازمان آتش نشانی سازمانی بسیار پویا است که همواره هم جذب نیرو دارد و هم خروج از خدمت که به دلایل مختلفی از جمله بازنشستگی اتفاق می افتد.
مدیریت منابع انسانی و سازمان آتش نشانی تهران اظهار کرد: بر اساس شرایط خاص سازمان آتش نشانی و برنامه پنجم توسعه شهرداری تهران که تعداد ایستگاههای آتش نشانی را ۱۴۵ ایستگاه با پنج ایستگاه پشتیبان در نظر گرفته است. در حال حاضر با ۱۳۲ ایستگاه در حال خدمت رسانی به شهر تهران هستیم که بر همین اساس تعداد نیروهایی که داریم هم در این ایستگاه ها تقسیم شدهاند و خیلی از ایستگاه ها کمبود نیرو دارند. این کمبود نیرو را فقط در بخش نیروهای فعال در معاونت عملیات نداریم و با توجه به بازنشسته شدن و عدم جذب نیرو، در معاونت های دیگر نیز دچار کمبود نیروی انسانی هستیم.
پرندوش گفت: مشخصا برای جذب نیروی متخصص جهت انجام امور پشتیبان نیز نیاز به جذب نیرو داریم، قطعا نیاز داریم که شهردار تهران مجوز جذب نیرو برای خدمت در سایر بخش های سازمان را به ما بدهند؛ چرا که قطعا سازمان آتش نشانی بدون خدمت افراد در بخش های پشتیبان امکان ادامه خدمت رسانی به مردم شهر تهران را نخواهد داشت. نوک پیکان سازمان آتش نشانی معاونت عملیات و آتش نشانانی هستند که در عملیات فعالیت میکنند؛ اما بخشی از نیروها نیز به عنوان پشتیبان حضور دارند و پشت صحنه خدمت می کنند که دیده نمیشوند.
وی با اشاره به کمبود نیروی سازمان آتش نشانی از زمان آغاز شیوع ویروس کرونا، گفت:سازمان آتش نشانی تهران به عنوان یک سازمان خدمت رسان در بخش معاونت عملیات دورکاری نداشت و همکاران ما مجبور بودند که خدمت رو در رو با مردم داشته باشند، همین باعث شد که تعداد زیادی از همکاران دچار بیماری کرونا شوند و تعداد زیادی از ایستگاه های ما با کسر نیرو مواجه شوند و مجبور بودیم همکاران را به صورت چرخشی در ایستگاه های مختلفی داشته باشیم تا کمبود نیروی به وجود آمده را برطرف کنیم. لذا دوره پاندمی کرونا در شهر تهران برای سازمان آتش نشانی تهران دوره سختی بود.
انتهای پیام
منبع : خبرگزاری ایسنا
پایان انحصار آمریکا در گردهافشانی با پهپادهای ایرانی!
ربودن دختر ۱۷ساله توسط خواستگار شرور در تهران!
ماجرای سنگاندازی برای واردات واگنهای متروی تهران چیست؟
رویه غلط سازمان محیط زیست برای توسعه "قرقهای شکار"
ساخت پهپادهای آشیانهدار توسط یک شرکت دانشبنیان
حل مشکلات ۱۲ساله تملکات ملکی پروژه روددره فرحزاد
آغاز اجرای طرح "نور" برای برخورد با ناهنجاریهای اجتماعی
شناسایی ۷۹ مبتلا به وبا در سال گذشته/کاهش چشمگیر آمار بیماری
طرح کالا برگ فجرانه در ایستگاه پایانی
التیام سریعتر زخمهای دیابتی با کمک پانسمان نانویی
۳ میدان میوه و ترهبار در جنوب تهران احداث میشود
مشکلات واگنهای مترو با ورود رئیسجمهور حل میشود؟
تقویت دانش لازمه مدیریت سرمایه انسانی
امتحانات شبه نهایی دانشآموزان دهم و یازدهم از دوشنبه
ورود واگنهای مترو امسال منتفی نیست
ثبتنام رسمی برای دریافت مشوقهای سربازی از ۱۵ اردیبهشت
چند درصد از زائران حج تمتع امسال زنان هستند؟
افزایش ۳۰۰ درصدی برداشت میگو از مزارع خاکی پرورش میگو
انتقاد بهزیستی از کمکاری مسئولان شهری در قبال معلولان
ربودن دختر ۱۷ ساله توسط خواستگار شرور در تهران!
"زورگیران مسلح اتوبان صدر" دستگیر شدند
"برقی شدن پایتخت" فروردین پاک تهران را همیشگی میکند
فوت ۱۶۸ نفر در حوادث ویژه هفته گذشته/ ۱۵۹۴ مصدوم در تصادفات
احتمال تغییر زمان آغاز سال تحصیلی
استخدام ۱۰۰۰۰ معلم ورزش در سال ۱۴۰۳/ دانشآموزان موفق رشتههای ورزشی بدون کنکور معلم میشوند
غربالگری اختلالات یادگیری دانشآموزان دبستانی بعد از تعطیلات عید
کشف ۳۴۲ عدد لوازم خانگی قاچاق در خیابان فدائیان اسلام
ترخیص خودروهای توقیفی به مناسبت نیمه شعبان
توصیههای پلیس درپی هشدار هواشناسی/ سفر غیرضروری نروید
صفر تا صد میزان افزایش عوارض ساختمانی، طرح ترافیک و پارک حاشیهای در سال ۱۴۰۳