میرنیوز
کارمندان را برای آنچه هستند تقدیر کنید نه برای آنچه انجام می‌دهند
2020-08-25T13:11:44+04:30
روز کارمند، روز تقدیر از کارمندان و راهی برای جلب‌توجه همه کارفرمایان است. قدردانی، نیروی انسانی ذهنی است و مدیران باید تمام مدت آن را در نظر داشته باشند. قدردانی، راهبرد مدیریتی کاملا جدید و مناسب فضای کار آینده است. روز کارمند فرصتی برای مدیران، شرکت‌ها و منابع انسانی برای یادآوری اهمیت قدردانی از کارمندان است. مراسم این روز با ارائه هدایا، رویدادها و معرفی کارمندان ویژه برگزار می‌شود. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که شناخت و قدردانی به‌عنوان عامل اصلی در موفقیت و تعامل کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. این امر باعث شده است که شرکت‌ها و سازمان‌های بیشتری برای تشکر از کارکنان خود مراسم این روز را باشکوه‌تر برگزار کنند.
مراسم روز کارمند در اولین جمعه ماه مارس در برخی کشورها مانند ایالات‌متحده و کانادا برگزار می‌شود و تعطیلات غیررسمی است و به‌عنوان روزی است که شرکت‌ها می‌توانند از کارمندان خود به خاطر زحمت و تلاش سالانه تشکر کنند.
روز قدردانی کارمندان به فرصتی برای مدیران و سرپرستان شرکت‌ها تبدیل‌شده است تا اهمیت قدردانی از کارکنان خود را به خاطر بسپارند. این اهمیت فزاینده در شناخت و قدردانی از کارکنان موجب ایجاد انگیزه برای کار سخت‌تر و بهتر می‌شود.
شرکت‌ها و سازمان‌ها با قدردانی از کارمندان خود رضایت شغلی کارمندان را افزایش می‌دهند. این روزبه رسمیت شناختن و پاداش تلاش کارکنان و ارائه نکاتی برای ایجاد یک فرهنگ‌سازمانی قوی‌تر از طریق قدردانی کارمندان را به کارفرمایان یادآوری می‌کند.
به کارفرمایان توصیه می‌شود در طول سال وقت بگذارند تا احساس ارزشمندی در کارمندان خود ایجاد کنند و سعی شود همه افراد را نسبت به همه‌چیز در مورد شرکت، نرم‌افزارهای جدید، روش‌های جدید، محصولات جدید یا مواردی که در حال حاضر رخ می‌دهد، به‌روز نگه‌دارند. وقتی کارمندان خود را به‌روز می‌کنید، اهمیت حضور آنان در شرکت را حس می‌کنند.
روز تقدیر از کارمندان را با گروه رویایی خود جشن بگیرید و به یاد داشته باشید که شرکت شما بدون کارمندان وفادار و زحمتکش نمی‌تواند موفق باشد.
آمار بیکاری در ایالات‌متحده همچنان بالاست بنابراین برای ایجاد فرهنگ شناخت کارمندان، نیازمند روش‌های جدید است. یکی از این موارد از بین بردن رسمی بودن است که بسیاری از کارمندان در این شرایط فعالیت دارند. باید توجه داشته باشید ایجاد رابطه مثبت بین افراد موجب موفقیت خواهد شد.
هنگامی‌که شرکت‌ها در یک برنامه شناخت اجتماعی سرمایه‌گذاری می‌کنند امکان قدردانی در لحظه فراهم و فرهنگ جمعی مثبت ایجاد می‌شود. شرکت‌هایی که فقط یک درصد از حقوق و دستمزد را در چنین برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند، بازده قابل‌توجهی نه‌تنها در حفظ بلکه در بهره‌وری کارمندان نیز مشاهده می‌کنند. برای یک سازمان ۱۵۰۰۰ نفری، این عملکرد برابر با سود سالانه ۲۶ میلیون دلار در مقایسه با همتایان خود بدون چنین برنامه‌ای است.
با این عملکرد فواید دیگری نیز حاصل می‌شود. نتایج تحقیقات نشان داده است کارمندانی که در یک ماه حمایت شدند، بیش از دو برابر احتمال پیشرفت در مسیر سازمانی داشتند و تقریبا دو برابر احتمال اعتماد گروهی در آنان ایجاد شد.
چندی پیش شرکتی از کارمندان خود پرسید: "چیزی که می‌توانید در مورد فرهنگ سازمان خود تغییر دهید چیست؟ " پاسخ عالی این بود که افراد خواستار تقویت فرهنگ تقدیر و احترام مقابل بین اعضاء یک شرکت بدون در نظر داشتن مقام و موقعیت آنان بودند. "
بااین‌وجود، تعداد نگران‌کننده‌ای از کارمندان همچنان در محیط کار احساس کمبود قدردانی و احترام می‌کنند. در نظرسنجی Workhuman مشخص شد که ۲۲درصد از کارمندان هرگز و یا در مدت‌زمان بیش از دو سال در محل کار شناخته نشدند و برای ۲۵ درصد از کارمندان در محل کار تبعیض قائل هستند و ۳۱درصد نیز شاهد تبعیض یک همکار نسبت به خود بودند.
برای ایجاد اعتماد و احترام باید درک کنیم کار یک رابطه است نه یک قرارداد. به‌این‌ترتیب، برنامه‌ها و شیوه‌هایی که بیشترین تاثیر را به خود اختصاص می‌دهند، کمتر روی یک نمایش سطحی از حمایت متمرکز می‌شوند و بیشتر در شناخت و قدردانی مداوم در طول سال تمرکز می‌کنند.
روندی رو به رشدی در بین شرکت‌های آینده‌نگر وجود دارد که ما باید فراتر از رضایت شغلی باشیم و رضایت از زندگی کارکنان را تصدیق کنیم چون این دو را نمی‌توان از هم جدا کرد.
با قدردانی از کارمندان نه‌تنها برای فعالیت کاری روزانه، بلکه به عنوان یک فرد احساس سود مشترک، ارتباط و اعتماد به محیط کار را ایجاد خواهید کرد. این تحول بعد از تقدیر است و بسیار عمیق‌تر از برگزاری مراسم روز کارمند است.
بحران در حال بروز کووید-۱۹ خانواده‌ها و فعالیت‌های شغلی را به شیوه بی‌سابقه به چالش کشیده است. مهار همه‌گیری و محافظت از مردم در اولویت قرار دارد، اما اختلال در زنجیره‌های تامین، اقدامات مهار محدودکننده تعاملات اقتصادی و اجتماعی و کاهش تقاضا، مشاغل و معیشت مردم را به خطر انداخته است.
در این زمان، پاسخ فوری اشتغال و سیاست اجتماعی لازم است. کاهش قرار گرفتن کارمندان در معرض کووید-۱۹ در محل کار و اطمینان از دسترسی به حمایت از درآمد کارمندان بیمار و قرنطینه شده ضروری است.
والدین شاغل با بسته شدن مدارس و بستگان سالخورده نیازمند مراقبت‌های پیش‌بینی‌نشده به کمک نیاز دارند. برنامه‌های کاری کوتاه‌مدت می‌تواند به محافظت از مشاغل و کمک به شرکت‌های در حال تلاش کمک کند، همان‌طور که در آخرین بحران مالی و اقتصادی مشهود است.
کارگرانی که شغل و درآمد خود را از دست می‌دهند ازجمله کارمندان مشاغل غیراستاندارد به حمایت درآمد نیاز دارند. ازآنجاکه شرکت‌ها از افت شدید تقاضا رنج می‌برند، حمایت سریع مالی از طریق کمک‌هزینه یا اعتبار می‌تواند به آنها در رفع شکاف نقدینگی کمک کند.
بسیاری از کشورهای آسیب‌دیده طی روزها و هفته‌های اخیر اقدامات زیادی را معرفی و اعلام کردند که بر حمایت از آسیب‌پذیرترین افرادی است که سهم نامتناسب از این مشکل را تحمل می‌کنند، تمرکز دارند.
بسیاری از کشورها برای محدود کردن تعامل جسمی اقداماتی را انجام می‌دهند. اولین تمرکز بر تعامل بین فردی در محیط کار و رفت‌وآمد روزانه بود که برای کاهش انتشار ویروس دورکاری در پیش گرفتند.
منابع
inside.۶q.io/how-to-celebrate-employee-appreciation-day
impactbnd.com
forbes.com
oecd.org
انتهای پیام
منبع : خبرگزاری ایسنا
کلمات کلیدی : میرنیوز استانی-اجتماعی روز كارمند كارمند
اشتراک گذاری :
آخرین اخبار استان ها
برنامه قطعی برق در خراسان شمالی اعلام شد+ جدول
رقم بذر جو مقاوم به سرمازدگی در گلپایگان رونمایی شد
نشست تخصصی شهید شهرکی در استان سمنان برگزار می شود؛ تبلیغ مسئله محور در مساجد
یک فوتی و ۱۲ مصدوم در حادثه ترافیکی محور شهرکرد - اصفهان
تخصیص ۳۲۴ میلیارد تومان تسهیلات مکانیزاسیون در مازندران
«علی لاریجانی» با آیت الله نوری همدانی دیدار کرد
دفترمقام معظم رهبری در قم از تلاش‌های هیئت خادم الرضا(ع)تقدیر کرد
وزیر کشور: سرمایه گذاری داخلی و خارجی مولفه‌ای مهم برای توسعه است
مسمومیت ۱۲ نفر با گاز مونوکسیدکربن در استان مرکزی
مازندران مهد ورزش است؛ کسب ۲۸۰ مدال در سال جاری
وزیر کشور: سرمایه گذاری داخلی و خارجی مولفه ای مهم برای توسعه است
اقدامات دشمنان خیال باطل است
مردم و مومنان نقش ویژه ای در مملکت داری پیامبر(ص) داشتند
صدورحکم بین‌المللی علیه سران صهیونیست آرزوی چندین ساله بشریت بود
دستور دستگیری سران رژیم صهیونیستی شکست مفتضحانه آنها است
کشف لاشه یک قلاده پلنگ در سمنان؛ محیط زیست تائید کرد
فرهنگ بسیج نسخه شفابخشی برای حل مشکلات و پیشرفت کشور
هر کسی با تلاش شبانه‌روزی مشکلی از مردم را برطرف کند بسیجی است
دستور دستگیری سران رژیم صهیونیستی شکست مفتضحانه آنهاست
بسیج فراتر از تفکرات و گرایش‌های جناحی در ایران است
ریشه گرانی‌های بی‌ضابطه بررسی شود
ناکامی آدم ربایان در کرمانشاه با هوشیاری اپراتور پلیس
امام جمعه قزوین: اعضای باندهای فساد نباید در قزوین مسئولیت بگیرند
ادامه انسداد جاده کرج- چالوس تا ۱۰ آذرماه
پاسخ قاطع به قطعنامه ضد ایرانی شورای حکام ضروری است
ضرورت شکل‌گیری هرچه بیشتر حلقه‌های صالحین بسیج در سرزمین آفتاب
امام جمعه شیراز: خواستار تحقق انتظارات رهبر انقلاب از دولت چهاردهم هستیم
دولت توجه ویژه به سفره و معیشت مردم داشته باشد
امام جمعه رشت: رژیم صهیونیستی رو به اضمحلال است
امام جمعه اصفهان: ایثار شهدا الگویی برای جوانان نسل جدید است
