میرنیوز
به گزارش خبرگزاری مهر، بهروز رحیمی، در دیدار با مدیرکل و رئیس گروههای منابع انسانی وزارت بهداشت، گفت: سالی که گذشت تجارب ارزشمندی را در حوزههای مختلف مدیریتی، توسعه و زیرساختی در وزارت بهداشت به ما آموخت و باید از آن تجارب به نحو احسن در سال جاری برای پیشبرد اهداف این وزارتخانه استفاده کنیم.
معاون وزیر بهداشت بابیان اینکه ساماندهی منابع انسانی وزارت بهداشت با جدیت دنبال شود تبیین کرد: موضوع ساماندهی منابع انسانی در کل مجموعه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی کشور در سال جاری با جدیت دنبال شود و چهارچوب و ساختار منسجمتر و متمرکزتری را به خود گیرد تا بشود در بهترین شرایط از همه ظرفیتهای نیروی انسانی در راه خدمت به کشور استفاده کرد.
وی همچنین بیان کرد: جذب نیروی انسانی باید بر اساس استراتژی درست و حسب نیازهای تخصصی و حقیقی در وزارت بهداشت باشد و با توجه به اینکه کمبود منابع انسانی در بخشهای مختلف درمانی و بهداشتی کاملاً مشهود است، درخواست صدور مجوز ۱۰۰ هزار نیرو را به سازمان اداری و استخدامی ارسال کردهایم و امیدوارم با بخش عمده آن موافقت به عمل آید.
رحیمی با اشاره به اهمیت امنیت شغلی برای تمامی کارکنان وزارت بهداشت عنوان کرد: مقام معظم رهبری بر موضوع امنیت شغلی کارکنان نظام سلامت تأکید زیادی دارند و در این راستا باید تلاش کنیم که از اولویتهای وزارت بهداشت در حوزه منابع انسانی، تبدیل وضعیت کارکنان نظام سلامت باشد تا با آرامش خاطر نسبت به خدمت در کشور کوشا باشند.
وی گفت: باید توازن را در توزیع منابع انسانی در کشور به حداکثر خود برسانیم و کمبود نیرو را در مناطق کم برخوردار کشور جبران کنیم.
رحیمی با بیان اینکه آموزش مدیران و کارکنان حوزه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی کشور باید با جدیت دنبال شود گفت: یکی از دغدغههای وزیر بهداشت، آموزش در حوزه پرسنلی است که باید برنامههایی مدون و بر مبنای نیاز روز مدیران و کارکنان تدوینشده و بهصورت دورهای در قالب دورههای تخصصی و عمومی در راستای افزایش سطح دانش شغلی آموزش داده شود.
معاون وزیر بهداشت همچنین با اشاره به اهمیت ارزیابی، نظارت و پایش عملکرد کارکنان در وزارت بهداشت بیان کرد: ماحصل همه نکات مدیریتی پایش عملکرد کارکنان بهصورت دورهای است که در این راستا باید ارزیابی و نظارت را بیشازپیش افزایش دهیم.
وی در پایان تأکید کرد: تعامل اداره کل منابع انسانی و مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در وزارت بهداشت باید افزایش یابد چراکه هر دو حوزه رابطه تنگاتنگی در ساماندهی منابع انسانی دارند و این موضوع باید در سرتاسر دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور نهادینه شود و اطلاعات مابین هر دو حوزه در راستای بهبود عملکرد، رشد و تعالی سازمانی بهکارگیری شود.
منبع : خبرگزاری مهر
کاندیداهای ریاست دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران مشخص شد
پذیرش ۳۲۰ دانشجو در پژوهشگاههای کشور در سال جاری
توسعه فناوری و کارآفرینی نیاز امروز واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی
جزئیات ثبت نام وام شهریه دانشجویی دانشگاه جامع علمی کاربردی
روشی نوین برای ترمیم آسیبهای استخوانهای حساس جمجمه و صورت
بررسی نحوه رسیدگی به شکایات مرتبط با تصمیمات سازمان ملی سنجش
قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان تامین اجتماعی منعقد شد
ضرورت اصلاح در روش پرداختی به پزشکان خانواده
اندازهگیری ویسکوزیته سیالات حفاری با ویسکومتر ایرانی
پاویون منطقه نوآوری ایران در نمایشگاه صنعت آغاز به کار کرد
جایگاه اول ایران در مقالات چاپ ۴ بعدی در بین کشورهای اسلامی
دستیابی دانش بنیانها به فناوری هدایت لیزری ماشینآلات سدسازی
دوره دستیاری از سال آینده به شغل تبدیل میشود
یک ربات برای نخستین بار در جهان ۲ ریه را پیوند زد
۸ نشریه علمی دانشگاه علامه در بین نشریات برتر (Q۱) قرار گرفت
پیشنهاد ایجاد آزمایشگاه ملی با همکاری سه دانشگاه برتر کشور
پیام رئیس دانشگاه شهید بهشتی به مناسبت هفته بسیج
المپیاد علمی حوزههای علمیه برگزار میشود
پژوهشگر ایرانی ویژگی جدید ایکس را فاش کرد
سوءاستفاده عامدانه از یک اختراع جریمه سامسونگ را ۳ برابر کرد
بازنگری مصوبه غیرکارشناسی «سازمان ملیسنجش» ضروری است
رشاد: جای رشته فقه مقاومت در حوزه علمیه خالی است
توجه به نوآوری و کیفیت در پذیرش طلاب/ تقویت معیشت طلاب و اساتید
توسعه سیستم ارزیابی مدلهای زبان فارسی هوش مصنوعی در کشور
راهاندازی کارخانه تبدیل پسماند خرما به مواد کربنی
سرپرست جدید معاونت امور حوزههای علمیه خواهران معرفی شد
شهریه علوم پزشکی دانشگاه آزاد را براساس عدل افزایش دادیم
یک ویروس ناشناخته در شهر چرخ میزند!
استارشیپ سال آینده میلادی ۲۵ بار به فضا پرتاب می شود
شهریه علوم پزشکی دانشگاه آزاد را ما براساس عدل افزایش دادیم