میرنیوز
انتقاد رئیس دانشگاه تهران از تمرکز شاخص‌های استخدامی بر «تحصیلات» و «سابقه کار»
2022-02-10T12:32:52+03:30
به گزارش ایسنا، دکتر سید محمد مقیمی در ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، گفت: امروزه همه علمای علم مدیریت اتفاق نظر دارند که آنچه باعث تفاوت سازمان‌ها و جوامع و مزیت‌های رقابتی آنها می‌شود، منابع انسانی آنها است.
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، توجه به منابع انسانی را یکی از عوامل مهم برتری‌جویی کشورها دانست و با اشاره به ظرفیت‌های بالقوه و بسیار بالای منابع انسانی ایران، تصریح کرد: متأسفانه از منابع انسانی در ایران به شکلی کارآمد که امروزه تحت عنوان منابع انسانی کارآفرین از آن یاد می‌شود، استفاده نشده است.
وی افزود: هنوز با شکل مطلوب استفاده از منابع انسانی‌مان فاصله داریم. در سازمان‌های ایران اعم از دانشگاه به عنوان یک سازمان دانشی و یا سازمان‌های بروکراتیک موجود، دارای منابع انسانی با تحصیلات و ظرفیت بالا هستیم اما با وجود در اختیار بودن چنین نیروهایی، نه کارکنان دارای رضایتمندی هستند و نه اینکه فرصت برای بروز و ظهورشان داده می‌شود.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه تهران، دکتر مقیمی رونق گرفتن چرخه رضایت بین ذی‌نفعان مختلف در جامعه را مستلزم توجه به تمام مراحل مدیریت انسانی دانست و خاطرنشان کرد: گاهی یک توجه به کارمند و عنایت به کرامت انسانی کارکنان می‌تواند موجب افزایش کارایی‌شان شود. باید دقت داشته باشیم که همه چیز هم انگیزه‌های مادی نیست.
رئیس دانشگاه تهران افزود: برای داشتن کارکنان ریسک‌پذیرتر و خلاق‌تر باید یک بار دیگر در مدیریت منابع انسانی‌مان بازنگری کنیم و بین «رفتار بروکراتیک» و «آزاد گذاشتن کارکنان» یک راه میانه‌ای را انتخاب کنیم که آن راه میانه، رفتار کارآفرینانه است؛ رفتاری که هم رفتارهای اداری را چارچوب‌پذیر می‌کند و هم موجب افزایش بروز خلاقیت کارکنان می‌شود.
رئیس دانشگاه تهران تاکید کرد: برای تحول سازمان باید رویکردهای سازمان در حوزه منابع انسانی را با روش‌های کارآفرینانه مورد ارزیابی قرار دهیم.
دکتر مقیمی در بخش دیگر سخنانش با بیان اینکه توجه صرف به تحصیلات و یا سابقه کار برای انتخاب بهینه نیرو کافی نیست، گفت: آنچه در حال حاضر در زمینه استخدام نیروی انسانی در آگهی‌ها و فراخوان‌های دستگاه‌های دولتی و بخش خصوصی دیده می‌شود، همچنان تاکید بر میزان تحصیلات و سابقه کار است و متأسفانه به جنبه‌های کارآفرینانه، خلاق‌محور و جنبه‌های روانی و انطباق ویژگی‌های رفتاری فرد با شغل توجهی نمی‌شود.
وی در پایان اظهار کرد: بیشتر به سمت کمی‌سازی مدیریت منابع انسانی و سنجش‌پذیر بودن آن حرکت کرده‌ایم. باید مراقب باشیم که بحث‌های کیفی و کیفیت سنجش منابع انسانی به فراموشی سپرده نشود.
انتهای پیام
منبع : خبرگزاری ایسنا
کلمات کلیدی : میرنیوز دانشگاه تهران شاخصه انتخاب نیروی کار مدیریت منابع انسانی
اشتراک گذاری :
آخرین اخبار علمی
نیروهای پلیس راهور سفیر اهدای عضو شدند
حضور ۱۸ شرکت دانش‌بنیان در نمایشگاه صنعت بازی رایانه‌ای روسیه
پیش بینی اکونومیست از سال ۲۰۲۵؛ شکوفایی فناوری‌های پاک به رهبری چین
«صندوق بیمه ویژه» برای اجرای مطمئن‌تر پروژه‌های صنعتی راه اندازی شد
فیلترینگ در چه شرایطی موجه و مطلوب است/ پالایش هوشمند در اینستاگرام
پوشش ضد رادار چین هواپیماها و تجهیزات نظامی را نامرئی می‌کند
۶۴۵ میلیارد تومان وام ودیعه مسکن به دانشجویان پرداخت شد
پوشش ضد رادار چین هواپیماها و تجیهزات نظامی را نامرئی می‌کند
مراکز علمی کاربردی ملزم به ارائه قیمت تمام شده آموزش شدند
مهلت شرکت در تکمیل ظرفیت آزمون دستیاری دندانپزشکی تا ۱۰ آذر تمدید شد
پرهیز از تبعیض میان تشکل‌های دانشجویی در آستانه ۱۶ آذر
مهلت اجرای تکمیل ظرفیت آزمون دستیاری دندانپزشکی تا ۱۰ آذر تمدید شد
دوره آموزشی «کاربردهای هوش مصنوعی در علوم پزشکی» ویژه دانشجویان آغاز به کار کرد
حضور بیش از ۲۰ هزار نفر از ۷۰ کشور جهان در مسابقات «برنامه‌سازی رایان»
دلایل پایین بودن نرخ اتصال فیبرنوری در ایران
افتخارآفرینی تیم دانشگاه تهران در المپیاد جهانی معماری منظر
برگزیدگان همایش کتاب سال بانوان معرفی شدند
هوش مصنوعی آهنگساز می شود
دوره آموزشی «کاربردهای هوش مصنوعی درعلوم پزشکی» ویژه دانشجویان آغاز به کار کرد
دولت چهاردهم اهتمامی به اجرای قانون جوانی جمعیت ندارد
استفاده از هوش مصنوعی در دندان پزشکی
حضور سرزده پزشکیان در وزارت بهداشت
اندونزی پیشنهاد سرمایه گذاری اپل در این کشور را رد کرد
امکان تغییر محل آزمون دانشجویان پیام‌نور فراهم شد
برنامه وزارت علوم برای حل مسکن دانشگاهیان و خوابگاه متاهلی
پرهیز از تمایز میان تشکل‌های دانشجویی در آستانه ۱۶ آذر
تقلید از سیستم بینایی انسان برای ارتقای عملکرد حسگرها
امضای نخستین قرارداد الکترونیکی صندوق نوآوری با یک شرکت دانش‌بنیان
آخرین تغییرات در شورای عالی حوزه‌های علمیه
زنجیره تولید و تامین دارو گرفتار کمبود نقدینگی است
