میرنیوز
به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته میشوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند؛ اما در این بین کارگرانی هستند که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست دادهاند و همچنین برخی از کارگران بازنشسته شدهاند که با توجه به تأکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند.
مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت میکنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از5 ماه کار کردن، بیکار شده باید به میزان همان 5ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.
کارگران آزمایشی هم عیدی میگیرند
از سویی دیگر نیز برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته میشوند که بر اساس ماده 11قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود؛ چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است.
بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد نیز مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال میشوند.
پرداخت عیدی به کارگران نیمه وقت، فصلی و ساعتی
همچنین بر اساس ماده 39قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود.
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار میگیرد.
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ 60روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.
همچنین بر اساس ماده 74قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود، بنا بر این روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود.
گفتنی است؛ مبنای پرداخت عیدی پایه مزدی فرد بوده و کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگران خود بدهند که به این ترتیب عیدی سال 1403کارگران که در اسفند 1402دریافت میکنند، با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، به ترتیب 106,165,680 ریال و 159,248,520 ریال است.
انتهای پیام/
منبع : خبرگزاری تسنیم
بانکها شنبه و یکشنبه تا ساعت ۱۱ فعال هستند
آخرین وضعیت جادههای کشور؛ چالوس و آزادراه تهران - شمال مسدود شد
ماجرای حادثه قطار مسافری در ایستگاه تهران چه بود
مجوزی برای افزایش قیمت محصولات ایران خودرو صادر نشده است
جزییات حادثه قطار مسافری در ایستگاه تهران
چهلمین حراج شمش طلا یکشنبه برگزار میشود
هیچ قطار مسافری در ایستگاه تهران با مسافر یا سکو برخورد نداشت
مصرف برق وسایل سرمایشی به بیشاز ٣۵ هزار مگاوات رسید
مردم به شایعات درباره اشعه فرابنفش توجه نکنند
محدودیت تامین مواد اولیه از بورس برای دارندگان جواز صنفی
ترافیک سنگین در محورهای شمالی به جز آزادراه تهران - شمال
ضرورت استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر در ساختمانهای مسکونی
آمادگی ایران برای راهاندازی خط دریایی خرمشهر- بصره در اربعین
زاکانی: برای مناظره با زنگنه در مورد کرسنت آمادهام
صادرات یک میلیون و ۴۵۰ هزار بشکه ای نفت ایران به چین
عشقی: قیمتگذاری دستوری حذف می شود
پرداخت ۴۲ هزار میلیارد تومان تا اوایل هفته آینده به گندم کاران
زمان برگزاری دوازدهمین آزمون استخدامی دولت اعلام شد
قیمت جهانی طلا امروز ۵ مردادماه؛ هر اونس ۲۳۶۹ دلار و ۳۴ سنت شد
انتخاب محل مصرف مالیات توسط مالیاتدهندگان عملیاتی شد
قیمت جهانی نفت امروز ۵ مردادماه؛ برنت ۸۲ دلار و ۴۹ سنت شد
تداوم توده گرم هوا تا یکشنبه هفته آینده در اکثر نقاط کشور
آغاز پروازهای اربعین از ۲۲ مردادماه؛ فروش بلیت اتوبوس از شنبه
محدودیتهای پروازی مهرآباد برای مراسم تحلیف رئیسجمهور اعلام شد
هشدار زرد هواشناسی؛ دمای هوای تهران به ۴۲ درجه میرسد
تعطیلی پنجشنبه به دلیل کمبود برق نبوده است
افزایش شدید مصرف آب در کشور درپی افزایش دمای هوا
ابلاغ دستور وزیر راه و شهرسازی برای آغاز عملیات سفرهای اربعین
خاندوزی: حوزه وزارتی اهمیت ویژهای در وزارتخانهها دارد
بخش خصوصی باید وارد چرخه انبارداری شود